「求人票を書くたびに時間がかかる」「スカウト文面を一から考えるのが大変」。そんなお悩みを抱える採用担当者様は少なくありません。
実際、キャリア採用業務ですでに生成AIを活用している企業は3割近くにのぼり、なかでも「求人票作成」は最も活用が進んでいる業務です※。

一方で、「面接・面談」のような"人を見極める仕事"は、今も多くの人事担当者が人の手を重視しています。
大切なのは、AIを使うかどうかではなく、"任せる部分"と"任せない部分"を正しく線引きできるかどうかです。求人票やスカウト文面、面接評価シートの設計といった「型があり、時間がかかる作業」はAIに任せて時間を生み出し、一人では気づきにくいカルチャーフィットの基準や採用ピッチの切り口も、AIとの壁打ちで広げることができます。

Light Smile Worksでは、AIの操作方法をただ教えるのではなく、"どんなAIにも通用する指示の出し方"と"任せる・任せないの正しい線引き"を、現場目線で分かりやすくお伝えしています。「難しそう」「何から始めればいいか分からない」という方もご安心ください。まずは気軽にお話しいただくだけで大丈夫です。採用の現場で、AIを"正しいパートナー"にする一歩を、一緒に踏み出しませんか。ぜひ、以下より研修内容をご覧ください。

※生成AI活用率・業務別の活用状況は、
学情「キャリア採用業務における生成AI活用に関する調査」（2026年3月〜4月、人事担当者n=295）に基づきます。