その申し送り・記録文書、AIで"たたき台"は作れていますか？

その申し送り・記録文書、AIで"たたき台"は作れていますか？
採用しても離職が追いつかない介護現場だからこそ、
AIが"もう一人のパートナー"になります！

2040年度には57万人の介護職員が不足すると見込まれています（厚労省）。
介護職の有効求人倍率は全職種平均の約3.9倍、入職率・離職率はともに約14%と実質的に人員が増えない構造です。新たに人を増やすことが難しいからこそ、今いる職員一人ひとりの事務負担を減らすことが現実的な打ち手になります。

申し送り文書の整理、研修資料の作成、家族向け説明文——
AIはこうした書類作業のたたき台を短時間で作れます。
ただし、個人情報や命に関わる現場だからこそ、何を任せて何を任せないかの見極めが欠かせません。

斎藤式AI指示メソッド講座
教えるのは、"AIの操作方法"ではありません。
どんなAIにも通用する、"指示の出し方の型"です。

「人を増やせないなら、今いる人の負担を減らすしかない」——
介護・医療現場に共通する課題です。本講座「斎藤式AI指示メソッド」は、AIの操作方法ではなく、安全に使いこなすための「指示の出し方の型」を学ぶ研修です。

・操作方法ではなく「安全に使いこなす指示の出し方の
　型」を学ぶカリキュラム
　　覚えるのは操作ではなく"安心して使いこなすための指示の型"。
　　だから研修室を出た瞬間から、現場ですぐに試せます

・新しいAIが登場しても、学び直しは不要。　
　一度身につけた「型」は何年たっても通用する、まさに"一生モノのスキル"に

・医療・介護の現場でそのまま使える指示文サンプル集「活用事例集」を全員にプレゼント
　明日から使える実例付きだから、迷わず実践できます

・研修費用は最大75%が助成金の対象に。　
　コストを抑えながら、組織全体のAI活用レベルを底上げできます

・シフト制の現場に合わせた柔軟な日程調整が可能
　現場を止めずに、無理なく学べる柔軟なスケジュール設計